Comme corollaire du lien de subordination qui caractérise le contrat de travail, il incombe au salarié d'exécuter sa prestation de travail en suivant les règles de conduite et les méthodes dictées par l'employeur.. Le contrat de travail se définit par l'existence d'un lien de subordination, ou se trouve placé le salarié vis à vis de l'employeur. L'employeur a autorité sur le salarié : il lui donne des ordres et il doit obéir. Pour comprendre ce lien il faut déjà comprendre le rôle du juge. Le juge passe son temps à qualifier la relation.
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II. LE CONTRAT DE TRAVAIL, CONSEQUENCE DU LIEN DE SUBORDINATION
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Le lien de subordination est l' un des trois critères du contrat de travail. En effet, il y a contrat de travail lorsque 3 éléments sont réunis : la réalisation d'une prestation de travail ; une rémunération ; un lien de subordination. Le lien de subordination juridique représente pour l'employeur le pouvoir de donner des ordres.. L'existence d'un contrat de travail ne dépend pas de la volonté des parties. En effet, les juges ne sont pas tenus par la qualification que vous avez donnée à un contrat. Le lien de subordination permet ainsi de distinguer le salarié du travailleur indépendant. La Cour de cassation rappelle la définition de ce critère essentiel qui permet de définir une relation de travail.
